Vous bénéficiez de la prise en charge des frais médicaux entraînés par votre grossesse, et des frais liés à votre accouchement.

Sous réserve de remplir les conditions d'ouverture aux droits, vous pourrez bénéficier d'une indemnisation au titre du congé de maternité, et percevoir des indemnités journalières si vous êtes salariée agricole, ou bénéficier de l'allocation de remplacement si vous êtes chef d'exploitation, conjointe collaborateur participant aux travaux ou assimilée.

Le congé de maternité - pour une grossesse simple - comprend un congé prénatal (avant l'accouchement) de 6 semaines, et un congé postnatal (après accouchement) d'une durée de 10 semaines.

En cas d'état pathologique lié à la grossesse, une période supplémentaire de repos de 2 semaines peut vous être accordée au cours de la période prénatale et sur prescription médicale.

• déclaration de grossesse à faire à votre caisse de MSA avant la fin du 3ème mois de grossesse, qui vous adressera en retour un "guide de surveillance médicale mère et nourrisson" vous précisant les examens médicaux que vous devrez effectuer au cours de cette grossesse.
• Pour une salariée agricole : 10 mois d'immatriculation en qualité d'assurée sociale, et 200 heures de travail au cours des 3 mois précédant le repos prénatal ou la date présumée de grossesse. Vous percevrez une indemnité journalière maternité calculée d'après vos 3 derniers salaires, dans la limite du plafond mensuel de sécurité sociale.
• Pour une exploitante : 10 mois d'immatriculation au régime AMEXA, participation aux travaux de l'exploitation, et remplacement obligatoire, en priorité par un service de remplacement agréé.